| Dimensione lavoro: Salute e sicurezza sul lavoro |
Lavoro infantile | Lavoro obbligato | Salute e Sicurezza | Libertà di Associazione | Discriminazione
Pratiche disciplinari | Orario di Lavoro | Retribuzione |
Le organizzazioni stanno sviluppando o espandendo programmi che riguardano salute benessere e sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro.
Tali programmi consistevano in passato, essenzialmente, nel mettere a disposizione dei lavoratori assicurazioni mediche e servizi di pronto soccorso e nel ridurre l'incidenza della trasmissione delle malattie sul posto di lavoro.
Oggi, tuttavia, le organizzazioni stanno allargando il campo di significato del concetto di "salute" fino ad includervi anche una definizione allargata di benessere mentale e fisico; per questo si stanno adottando una serie di servizi per venire incontro alle nuove esigenze dei propri dipendenti in tema di salute. La crescita di queste azioni può essere attribuita a numerosi fattori, incluso il desiderio da parte delle organizzazioni di massimizzare i profitti ridurre i costi, attirare e mantenere e motivare i propri dipendenti e allineare i valori dichiarati dell'organizzazione a quelli della prassi operativa.
Inoltre, molti degli incidenti sul lavoro possono essere prevenuti eliminandone le cause. Nei paesi più evoluti sono in vigore leggi che impongono le procedure, i comportamenti e le azioni preventive più opportune a seconda dell'ambiente di lavoro. Tali norme sono concepite per abbattere l'incidenza degli infortuni, eliminando le cause dovute a incuria, cattivo uso dei materiali, inquinamento, carenza di attrezzature di emergenza e pronto soccorso adeguate.
I principali vantaggi che le organizzazioni possono avere dall'adozione di politiche opportune di tutela della sicurezza e salubrità del posto di lavoro possono essere così riassunti:
- riduzione sensibile dei costi dovuti a malattia o infortunio dei lavoratori
- riduzione dell'assenteismo
- riduzione dello stress
- aumento dell'attrattività dell'organizzazione nei confronti dei nuovi potenziali dipendenti e fidelizzazione degli attuali
- miglioramento dell'immagine complessiva dell'azienda nei confronti delle istituzioni e della società.
Le indagini dimostrano come l'adozione delle misure sopra descritte determini risultati positivi in termini di risparmio di risorse e motivazione del personale, per non parlare delle ricadute sociali, da superare di gran lunga i costi di sistema necessari per portarli a regime.
|
In materia di salute e sicurezza l'ILO (OIL n italiano) ha emanato un specifica convenzione (C 155) applicabile i lavoratori di tutti i settori economici.
|
|
|
A livello comunitario sono state emanate una serie di direttive riguardanti il tema salute e sicurezza:
Direttiva UE 1989/391, Direttiva UE 1989/654, Direttiva UE 89/655, Direttiva UE 1989/656, Direttiva UE 1990/269, Direttiva UE 1990/270, Direttiva UE 1990/394, Direttiva UE 1990/679, Direttiva UE 1993/88, Direttiva UE 1995/63, Direttiva UE 1997/42, Direttiva UE 1998/24, Direttiva UE 1999/38 e Direttiva UE 99/92.
I testi di queste direttive, nonché le numerose rettifiche e integrazioni sono disponibili sul portale Eurolex dell'Unione Europea in cui sono raccolti tutti i testi di riferimento della legislazione comunitaria.
|
- Eurolex
- Ricerca su "Dieci anni di condizioni di lavoro nell'Unione Europea"
E’ disponibile un'indagine condotta dalla Fondazione Europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro nel decennio 1990-2000 nell’Unione Europea.
- Agenzia Europea per la sicurezza e l’ambiente.
Scopo del Network è raccogliere e diffondere in tutta Europa informazioni al fine di promuovere miglioramenti dell'ambiente di lavoro. In ogni Stato Membro dell'Unione Europea c'è un Focal Point nazionale.
L'ISPESL ricopre questo ruolo per l’Italia, organizza e coordina il Network Nazionale di tutte le sorgenti informative in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
|
A livello nazionale la disciplina della sicurezza e salute sul luogo di lavoro è regolata dal Decreto legislativo 626 del 1994 che rappresenta il recepimento delle direttive emanate dall'UE sopra ricordate.
|
|
|
|
|
Per quanto riguarda la materia sono comunque da considerare fonti istituzionali di riferimento e informazione i seguenti siti.
|
|
|
|
Infine esistono una serie di link a siti di interesse istituzionali e privati che sono in grado di fornire indicazioni di approfondimento sui temi in oggetto.
|
- AIAS (Associazione Italiana fra Addetti alla Sicurezza)
L’Associazione Italiana fra Addetti alla Sicurezza (aias) è stata costituita nel 1975 e conta attualmente oltre 5500 iscritti che operano su tutto il territorio nazionale.
- Associazione Italiana degli Igienisti Industriali
L'igiene industriale è la disciplina scientifica volta ad individuare, valutare e controllare i fattori ambientali di natura chimica, fisica e biologica che derivano dalle attività produttive e che possono incidere negativamente sulla salute ed il benessere dei lavoratori e della popolazione.
- Associazione sicurezza lavoro
SICURLAV è una Associazione culturale, di promozione sociale e di formazione extra scolastica della persona, non commerciale e senza fini di lucro.
Lo scopo di SICURLAV è quello di migliorare la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro attraverso iniziative di promozione culturale quali ad esempio la gestione del sito, l'organizzazione di convegni e seminari, la stampa di fascicoli tecnici.
- Centro operativo regionale Veneto
Il Centro Regionale Sicurezza sul Lavoro è nato da un protocollo d'intesa tra l'INAIL Direzione Regionale per il Veneto e CGIL-CISL-UIL Regionali. Fin dai primi giorni il Centro si è proposto di realizzare azioni informative e di sostegno per le aziende e i lavoratori, attraverso la diffusione di studi, ricerche e dati in materia di rischi e danni da lavoro, con appositi bollettini periodici, convegni e seminari.
- Portale ambiente
- CEPER
- Portale sicurezza qualità
|
Dimensione Lavoro |
|
la sezione corrente