| Dimensione lavoro: Retribuzione |
Lavoro infantile | Lavoro obbligato | Salute e Sicurezza | Libertà di Associazione | Discriminazione
Pratiche disciplinari | Orario di Lavoro | Retribuzione |
La retribuzione dovrebbe essere adeguata a soddisfare i bisogni primari dei lavoratori, oltre a fornire un qualche guadagno discrezionale, senza necessità di svolgere lavoro straordinario. In diversi Paesi tuttavia il salario minimo non permette neanche il sostentamento e non soddisfa i bisogni umani primari. In tali casi, è quindi possibile che un'azienda soddisfi i requisiti della legge nazionale (minimum wage), ma sia in violazione di SA8000, non garantendo un salario di sussistenza (living wage). L'adeguatezza dei salari deve essere, in questi casi, analizzata secondo diversi parametri sia quantitativi (es.: soglia di povertà, analisi del paniere) sia qualitativi (confronto con aziende sindacalizzate appartenenti allo stesso settore industriale, consultazioni dirette con il lavoratori ed altri membri della comunità locale).
Per l'individuazione del living wage sul territorio nazionale può risultare utile fare riferimento alla "linea di povertà assoluta" definita dall'ISTAT in base al valore monetario di un paniere di beni e servizi indispensabili affinché una famiglia di data ampiezza possa raggiungere un livello di vita "socialmente accettabile" nel paese. Il calcolo è fatto per ciascuna ampiezza familiare, aggregando le componenti alimentare, quelle per l'abitazione e residuale.
| Nr. membri familiari | Euro/mese |
| 1 | 373,33 |
| 2 | 559,63 |
| 3 | 794,89 |
| 4 | 1.006,60 |
| 5 | 1.268,70 |
| 6 | 1.462,25 |
| 7 o più | 1.650,04 |
(Fonte: ISTAT 17 luglio 2002)*
* Tratto dalla "Guida alla Responsabilità Sociale La norma SA 8000": 2001, a cura del CISE, versione 06.
|
Dal punto di vista normativo le indicazioni principali da rispettare a livello internazionale sono quello sancite dalle convenzioni ILO.
|
| (Dal sito ILO) |
L'ILO o OIL in italiano, con sede a Ginevra, è un'agenzia specializzata delle Nazioni Unite che persegue la promozione della giustizia sociale e il riconoscimento universale dei diritti umani nel lavoro.
La Costituzione dell'ILO fa parte dei trattati di pace della Conferenza di Versailles, alla fine della Prima Guerra Mondiale; la prima Conferenza internazionale del lavoro si tenne a Washington nell'ottobre del 1919.
Gli anni tra la Prima e la Seconda guerra mondiale sono per l'ILO di intensa attività normativa: vengono adottate ben 67 Convenzioni e 66 Raccomandazioni, soprattutto in materia di condizioni e di orari di lavoro.
Obiettivi e finalità dell'organizzazione vengono confermati e nuovamente definiti nel 1944 quando la Costituzione originaria è affiancata dalla cosiddetta Dichiarazione di Filadelfia.
Dopo la Seconda Guerra Mondiale l'iniziativa dell'ILO si caratterizza per il lancio dei programmi di cooperazione tecnica e per un deciso impulso alla promozione dei diritti umani, che culmina nella Dichiarazione sui principi e diritti fondamentali nel lavoro (1998).
L'ILO formula, sotto forma di Convenzioni e di Raccomandazioni, le norme internazionali in materia di lavoro.
Nel sistema delle Nazioni Unite è l'unica organizzazione a struttura tripartita : lavoratori, imprenditori e governi vi sono rappresentati con pari dignità negli organismi esecutivi.
L'ILO ha previsto una serie di convenzioni fondamentali indispensabili per garantire un livello decoroso dello status dei lavoratori.
Le Convenzioni di importanza cruciale cui fa riferimento la Dichiarazione sui principi e i diritti fondamentali sono rintracciabili sul sito dell'ILO.
|
- Elenco delle convenzioni fondamentali ILO
- Minimi retributivi legali di circa 80 Paesi
Sito che raccoglie, all'interno della banca dati statistica dell'ILO, il database LABMINW che contiene dati sui minimi retributivi legali in 80 paesi.
- Convenzione ILO 131 sulla determinazione del livello minimo di salario
- Protezione dei lavoratori e dei sistemi sociali
(in inglese) L’ILO – in particolare attraverso il Dipartimento sicurezza sociale – ha sviluppato un sistema per la progettazione di regimi di sicurezza sociale sostenibili e suscettibili di riforma e di ampliamento.
Le attività dell’ILO puntano ad aiutare gli Stati membri a migliorare ed espandere i livelli di protezione fornita ai lavoratori e a tutti i membri della comunità e per l’intero arco dei rischi : garanzia di un reddito minimo, salute, malattia, vecchiaia e invalidità, disoccupazione, infortuni sul lavoro, maternità, carichi familiari e morte.
- Infocus Program sulla sicurezza economica e sociale.
(in inglese) Un livello adeguato di sicurezza economica e sociale garantisce sia la produttività del lavoro che il rispetto della dignità umana nell’economia globale. L’InFocus Programme « Sicurezza socio-economica », di lungo termine, parte dall’assunto che la sicurezza di base per tutti è un fondamentale elemento della giustizia sociale. Con il protrarsi delle tendenze rilevate negli ultimi anni, una quota importante della popolazione economicamente attiva si troverà a lavorare in attività informali, dietro le quali dovrà essere costruito un adeguato sistema di protezione sociale. Un crescente numero di persone condurrà una vita lavorativa flessibile, cambierà status professionale con maggiore frequenza, svilupperà competenze molteplici e diverse ed entrerà ed uscirà dal mercato del lavoro in diversi momenti della propria esistenza. La sfida, per i politici, gli imprenditori e i sindacati, è garantire nelle politiche nazionali l’integrazione tra flessibilità e sicurezza sociale.
- Statistiche ILO
La Sezione di assistenza finanziaria, attuariale e statistica, fornisce consulenza tecnica e circostanziate analisi comparative e quantitative sui diversi sistemi e progetti di sicurezza sociale.
|
|
|
- Costituzione italiana
Per l’Italia la Legge Fondamentale dello Stato la Costituzione : art. 36 sancisce il diritto dei lavoratori ad un corrispettivo proporzionale al lavoro svolto.
- ISTAT
A livello nazionale per avere informazioni utili circa il costo della vita e l’andamento delle retribuzioni è utile consultare il sito Istat.
|
A livello nazionale e internazionale può essere utile una consultazione dei siti dei principali sindacati più rappresentativi per monitorare il livello di libertà sindacale e le principali problematiche che stanno emergendo dal punto di vista della contrattazione collettiva.
|
- CGIL
- UIL
- CISL
- UGL
- ETUC
Infine è anche a disposizione il sito della Confederazione Europea dei Sindacati con link a importanti dossiers sul tema lavoro
|
Dimensione Lavoro |
|
|
la sezione corrente