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Le procedure di sanzione dei comportamenti dei lavoratori che l'organizzazione ritenga illecite o non in linea con la politica aziendale dovrebbero sempre essere applicate nel rispetto dell'integrità fisica e morale dei lavoratori e, per tanto, assumere forme codificate effettive, svincolate da ogni possibile arbitrarietà di applicazione. Devono, in ogni caso, ritenersi escluse: punizioni corporali, violenza verbale e coercizione mentale e fisica.
È importante, comunque, sempre verificare la sussistenza di avvertimenti scritti che annuncino la violazione di regole o comportamenti scorretti e preannuncino l'eventuale sanzione nei termini codificati e previsti.
Rispetto al problema delle pratiche disciplinari è il mobbing a rivestire nelle società avanzate importanza sempre più rilevante. Si tratta di "una situazione lavorativa di conflittualità sistematica persistente e in costante progresso in cui una o più persone vengono fatte oggetto di azioni alto contenuto persecutorio da parte di uno o più aggressori in posizione superiore, inferiore, o di parità, con lo scopo di causare alla vittima danni di vario tipo e gravità". Tale situazione può provocare gravi danni morali e psicologici alla persona che si trova a subirla e si configura, per tanto, come una forma indiretta ma molto insidiosa di pratica disciplinare.
Dal punto di vista normativo le indicazioni principali da rispettare a livello internazionale sono quello sancite dalle convenzioni ILO.
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| (Dal sito ILO) |
L'ILO o OIL in italiano, con sede a Ginevra, è un'agenzia specializzata delle Nazioni Unite che persegue la promozione della giustizia sociale e il riconoscimento universale dei diritti umani nel lavoro.
La Costituzione dell'ILO fa parte dei trattati di pace della Conferenza di Versailles, alla fine della Prima Guerra Mondiale; la prima Conferenza internazionale del lavoro si tenne a Washington nell'ottobre del 1919.
Gli anni tra la Prima e la Seconda guerra mondiale sono per l'ILO di intensa attività normativa: vengono adottate ben 67 Convenzioni e 66 Raccomandazioni, soprattutto in materia di condizioni e di orari di lavoro.
Obiettivi e finalità dell'organizzazione vengono confermati e nuovamente definiti nel 1944 quando la Costituzione originaria è affiancata dalla cosiddetta Dichiarazione di Filadelfia.
Dopo la Seconda Guerra Mondiale l'iniziativa dell'OIL si caratterizza per il lancio dei programmi di cooperazione tecnica e per un deciso impulso alla promozione dei diritti umani, che culmina nella Dichiarazione sui principi e diritti fondamentali nel lavoro (1998).
L'OIL formula, sotto forma di Convenzioni e di Raccomandazioni, le norme internazionali in materia di lavoro.
Nel sistema delle Nazioni Unite è l'unica organizzazione a struttura tripartita : lavoratori, imprenditori e governi vi sono rappresentati con pari dignità negli organismi esecutivi.
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A livello internazionale esistono le Convenzioni ILO di seguito indicate :
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Per quanto riguarda l'Italia le pratiche disciplinari che implicano una sospensione dal lavoro per gravi mancanze del lavoratore sono precedute da contestazioni di addebito da parte dell'azienda che, in caso di mancata giustificazione entro i successivi 5 giorni lavorativi da parte del dipendente può procedere con pratiche sanzionatorie o altro, secondo quanto prescritto dalla legge 300/70 (statuto dei lavoratori). Non sono permesse punizioni corporali, coercizioni mentali o fisiche, abusi verbali o quant'altro potesse ledere o limitare la persona. (Codice Civile art. 2087, 2106 e 2043). In ogni caso la predisposizione e l'applicazione di codici disciplinari che regolano la condotta di lavoratori devono uniformarsi a queste disposizioni.
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| Mobbing |
Rispetto al problema mobbing sono disponibili on line molteplici strumenti in grado di fornire approfondite informazioni sulle problematiche correlate al tema.
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- UIL mobbing
Il documentatissimo osservatorio sul mobbing della UIL.
- Mobbingonline
Altro sito di riferimento sul mobbing è mobbingonline, che viene alla luce, dall'analisi dell'esigenza dei Mobbizzati italiani di risolvere il problema della comunicazione in maniera dinamica e innovativa, riempiendo di nuovi contenuti la politica di sviluppo delle relazioni.
- Associazione Italiana contro Mobbing e Stress Psicosociale
- Lega italiana di lotta al mobbing
- Mobbing Encyclopaedia
Sito svedese multilingue, curato dal Prof. Heinz Leymann, è una miniera di informazioni sul fenomeno del mobbing, significativamente titolato The mobbing Encyclopaedia.
- I riferimenti delle proposte di legge nazionali e regionali in tema di mobbing
- Parlamento Europeo - Risoluzione A5-0283/2001. (2001/2339(INI)) assunta il 20 settembre 2001
- Successunlimited
(solo in inglese) In assoluto, il miglior sito per tutto ciò che riguarda maltrattamenti, mobbing e in genere ogni forma di molestia sul luogo di lavoro
Di chiaro stampo anglosassone, è curato dal maggior esperto britannico, Tim Field. Molto completa anche la sezione dei links internazionali e la parte giuridica.
- Bullybuster
(in inglese) Sito dell'associazione creata dai coniugi Gary e Ruth Namie, a San Francisco, chiamata appunto Bullybusters (letteralmente "i cacciatori di bulli", o cacciatori di mobbers, all'europea).
- Mobbing USA
(in inglese) Sito americano, attrezzato per fornire informazioni e notizie sui libri che riguardano l'emotional abuse nel luogo di lavoro
- Mobbing nein danke!
Sito sul mobbing inlingua tedesca
- Mobbing.NU
Sito sul mobbing in spagnolo
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A livello nazionale e internazionale può essere utile una consultazione dei siti dei principali sindacati più rappresentativi per monitorare il livello di libertà sindacale e le principali problematiche che stanno emergendo dal punto di vista della contrattazione collettiva.
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