| Dimensione lavoro: Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva |
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La libertà di associazione si riferisce al diritto dei lavoratori di scegliere liberamente di unirsi come gruppo o rappresentanza allo scopo di facilitare la promozione dei loro diritti collettivi.
Si tratta di uno dei principali diritti riconosciuti e sanciti dalle convenzioni ILO (vedi sotto).
Nonostante l'attenzione riservata a livello internazionale sul tema e all'estensione e al rispetto dei suoi principi fondamentali, il livello di attuazione delle direttive internazionali è ancora fortemente condizionato dal contesto locale.
In molti paesi infatti la legislazione locale restringe o annulla la libertà di associazione contravvenendo così alle direttive internazionali.
In alcuni paesi come le Cina Myammar (Birmania) la formazione di sindacati indipendenti è proibita per legge.
I lavoratori dei paesi in via di sviluppo tendono ad evitare le forme associative di rappresentanza in quanto temono che tali rappresentanze possano, in qualche modo, dissuadere gli investitori esterni.
In alcuni casi gruppi di lavoratori che hanno tentato di unirsi per avere rappresentanze comuni hanno dovuto affrontare, minacce, trasferimenti forzati, declassamenti, pressioni per dimettersi, o licenziamenti ingiustificati.
Inoltre, spesso, i responsabili politici locali di questi paesi non sono in grado di supportare un efficace mediazione tra imprese straniere, lavoratori, società civile, istituzioni.
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| (Dal sito ILO) |
L'ILO o OIL in italiano, con sede a Ginevra, è un'agenzia specializzata delle Nazioni Unite che persegue la promozione della giustizia sociale e il riconoscimento universale dei diritti umani nel lavoro.
La Costituzione dell'OIL fa parte dei trattati di pace della Conferenza di Versailles, alla fine della Prima Guerra Mondiale ; la prima Conferenza internazionale del lavoro si tenne a Washington nell'ottobre del 1919.
Gli anni tra la Prima e la Seconda guerra mondiale sono per l'ILO di intensa attività normativa: vengono adottate ben 67 Convenzioni e 66 Raccomandazioni, soprattutto in materia di condizioni e di orari di lavoro.
Obiettivi e finalità dell'organizzazione vengono confermati e nuovamente definiti nel 1944 quando la Costituzione originaria è affiancata dalla cosiddetta Dichiarazione di Filadelfia.
Dopo la Seconda Guerra Mondiale l'iniziativa dell'OIL si caratterizza per il lancio dei programmi di cooperazione tecnica e per un deciso impulso alla promozione dei diritti umani, che culmina nella Dichiarazione sui principi e diritti fondamentali nel lavoro (1998).
L'ILO formula, sotto forma di Convenzioni e di Raccomandazioni, le norme internazionali in materia di lavoro.
Nel sistema delle Nazioni Unite è l'unica organizzazione a struttura tripartita : lavoratori, imprenditori e governi vi sono rappresentati con pari dignità negli organismi esecutivi.
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A livello internazionale esistono le Convenzioni ILO di seguito indicate :
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L'Archivio Nazionale dei Contratti e degli Accordi Collettivi di Lavoro raccoglie la contrattazione a livello nazionale, sia privata che pubblica, ed un considerevole numero di atti negoziali a livello decentrato.
Vengono inoltre archiviati anche gli Accordi Governo - Parti Sociali nonché gli Accordi Interconfederali. L'archivio opera presso l'Ufficio per l'informazione del CNEL secondo le Direttive della Commissione dell' Informazione del dicembre 1990.
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A livello nazionale e internazionale può essere utile una consultazione dei siti dei principali sindacati più rappresentativi per monitorare il livello di libertà sindacale e le principali problematiche che stanno emergendo dal punto di vista della contrattazione collettiva.
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- CGIL
- UIL
- CISL
- UGL
- ETUC
Infine è anche a disposizione il sito della Confederazione Europea dei Sindacati con link a importanti dossiers sul tema lavoro
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